结论：综合工时制并不必然要求工作六天后必须休息一天，但需确保劳动者每周至少休息一天，且平均每周工作时间不超过法定标准。

详细分析：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，在保障劳动者身体健康并充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
   • 在综合工时制下，劳动者的工作时间不再局限于传统的每日8小时、每周40小时的标准工时制，而是可以在一定周期内（如周、月、季、年）进行灵活安排。

2. 关于休息日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在综合工时制下仍享有休息休假的权利。具体来说，用人单位应确保劳动者每周至少休息一天。
   • 这并不意味着劳动者必须每工作六天后就休息一天。实际上，休息日的安排可以根据生产、工作的需要进行灵活调整，只要保证劳动者每周至少有一天休息时间，且平均每周工作时间不超过法定标准（通常为40小时，但具体可能因行业、地区等因素而有所不同）。

3. 综合工时制下的工作时间计算：

   • 在综合工时制下，用人单位应按照劳动法的规定，计算劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间。如果总工作时间超过法定标准，用人单位应支付加班费或安排补休。
   • 例如，如果采用周为综合计算周期，且劳动者每周平均工作时间超过40小时，则超出部分应视为加班，用人单位需支付相应的加班费或安排补休。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在实施综合工时制时，应充分听取劳动者的意见，并确保休息日的安排合理、公平。
   • 劳动者也有权了解自己的工作时间安排和休息休假情况，并在必要时向用人单位提出异议或寻求法律援助。

建议：

• 对于用人单位来说，应严格按照劳动法的规定实施综合工时制，确保劳动者的休息休假权利得到保障。同时，应建立健全的工作时间管理制度，明确工作时间、休息日和加班费的支付标准等事项。
• 对于劳动者来说，应了解自己的工作时间安排和休息休假情况，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。