综合工时制下，劳动者并非必须每周固定休息一天，但用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是基于《中华人民共和国劳动法》第三十八条的明确规定，也是保障劳动者基本休息权益的重要体现。以下是对这一问题的详细解析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种因工作性质特殊或受季节、自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工作制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。然而，这种灵活性并不意味着可以忽视劳动者的休息权益。
二、休息日的法律保障
基本休息权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，综合工时制也不例外。因此，尽管综合工时制没有固定的双休日安排，但劳动者每周至少应有一天的时间用于休息。
休息日的安排：在综合工时制下，休息日的安排可以更加灵活。企业可以根据生产需要、工作特点以及劳动者的意愿，合理安排集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保劳动者的休息权益得到落实。但无论采用何种方式，都必须保证劳动者每周至少休息一日。
三、特殊情况下的休息与加班补偿
法定节假日的休息：在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的特殊时间节点。员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下不需要通过补休来弥补。但如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。
加班补偿：在综合工时制下，如果劳动者在休息日或法定节假日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、法律建议与维权途径
了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的休息权益和加班补偿权益，确保自己的合法权益不受侵犯。
与企业沟通：如果企业安排的休息日或加班时间不符合法律规定，劳动者可以与企业进行沟通，要求企业按照法律规定安排休息和支付加班工资。
寻求法律援助：如果企业违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的休息权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
作为杨云宝律师，我建议你在遇到相关问题时，首先与企业进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。