关于“综合工时每月有必须休假一天的说法”这个问题，我可以明确地告诉你，这一说法并不完全准确。下面我将从法律角度为你详细解析：
综合工时制度的定义：
- 综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
每周休息日的规定：
- 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是标准工时制度下的规定。
- 然而，对于实行综合工时制度的用人单位，它们不受每周至少休息一天的限制，这是根据《劳动法》第三十九条的规定。
特殊规定：
- 尽管综合工时制度不受每周休息一天的限制，但《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中指出，对于劳动强度达到第三级（含第三级）以上的劳动者，其每日连续工作时间不得超过十一小时，而且每周至少休息一天。
综上所述，综合工时制度下并没有“每月必须休假一天”的硬性规定。但是，对于劳动强度较大的劳动者，有每周至少休息一天的要求。如果你或你身边的人在综合工时制度下工作，且劳动强度较大，应确保每周至少有一天的休息时间，以保障劳动者的合法权益。如果你还有其他关于劳动工时或休息休假的问题，欢迎随时向我咨询。