关于“综合工时休息日遇到法定假日”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
结论前置
在综合工时制下，法定节假日是独立于综合计算周期之外的，员工在这些日子里有权休息，且通常不需要通过补休来弥补。但如果员工在法定节假日被安排工作，且这部分时间超出了正常的法定工作时间，那么用人单位应当支付加班费或者根据规定进行补休。
详细解答
综合工时制的定义与特点：
- 综合计算工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 这种制度允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
法定节假日的处理：
- 法定节假日是全民共同休息的日子，这些时间是计入年工作时间的，但并不计入员工的加班时间。
- 在综合工时制下，员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下不需要通过补休来弥补。
特殊情况下的加班处理：
- 如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。
- 对于这种情况下的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。
实例说明：
- 假设员工小张实行综合工时制，日工资标准为200元。在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么小张国庆节当天的工资应为600元（即200元×3），其中包含了正常的日工资200元和额外的加班工资400元。
- 如果小张所在的企业规定可以通过调休来弥补法定节假日的加班，那么小张也可以选择在之后的时间内进行调休。
合规性建议：
- 雇主在安排员工加班时，应事先与员工协商，并确保所有操作都合法合规。
- 雇主应加强合规性审查，确保工时计算的准确性、加班工资支付的合法性以及员工休息权益的保障措施都得到落实。
综上所述，综合工时制下法定节假日的休息通常不需要补休，但如果存在特殊情况导致员工在法定节假日期间进行了加班工作，用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定来处理。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。