在综合工时制下，除了法定节假日外，其他节日是否休息主要取决于企业的具体安排和规章制度，但法定节假日是明确不计入综合工时周期且员工有权休息或获得加班费的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业根据工作性质或受季节及自然条件限制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，员工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，即一个周期内总的工作时间不应超过按照标准工时制计算的总工作时间。

2. 法定节假日在综合工时制中的地位：

   • 法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。这意味着，在计算综合工时制的总工作时间时，不能将法定节假日的工作时间纳入其中进行调休或平均。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括综合工时制。

3. 其他节日的休息安排：

   • 除了法定节假日外，其他节日（如春节、国庆节以外的传统节日或企业自定义的节日）是否休息，主要取决于企业的具体安排和规章制度。
   • 企业可以根据自身情况，结合员工的意愿和实际需求，灵活安排这些节日的休息时间。如果企业决定在这些节日安排员工工作，那么应当按照相关法律法规的规定支付加班费或安排补休。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应当了解自己所在企业的工时制度和规章制度，明确自己在不同节日下的休息和加班权益。
   • 如果企业安排员工在法定节假日或其他节日工作，员工有权要求企业按照相关法律法规的规定支付加班费或安排补休。
   • 如果员工对企业的工时制度或规章制度有疑问或不满，可以向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。

举例说明：假设某企业实行综合工时制，其综合计算周期为一个月。在这个月内，除了法定节假日外，企业还安排了员工在某个传统节日工作。根据相关法律法规的规定，企业应当为这个传统节日的工作支付加班费或安排补休（具体取决于企业的规章制度和劳动合同的约定）。而如果员工在法定节假日被安排工作，则企业必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与提醒：在综合工时制下，法定节假日的休息和加班权益是明确且受法律保护的。对于其他节日的休息安排，则主要取决于企业的具体规定。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助。