在综合工时制下，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且这种休息通常不需要通过补休来弥补，这是劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的休息权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，其休息的权利都受到法律的保护，且用人单位需按正常出勤支付工资。
- 法定节假日是全民休息的时间，这些时间是计入年工作时间的，但并不计入员工的加班时间。因此，员工在法定节假日休息是他们的合法权益，通常情况下不需要通过补休来弥补。
综合工时制下的特殊情况：
- 综合计算工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。
- 然而，在综合工时制下，如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，这部分超出的时间应当被视为加班。对于这种情况下的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。但这种情况并不改变劳动者在法定节假日原本享有的休息权利。
实际操作中的注意事项：
- 具体的补休政策需要参考企业内部的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规。因为不同的地区和企业可能会有不同的规定和实践操作方式。例如，有些企业可能会规定在法定节假日加班后可以通过调休的方式来进行补偿，而有些企业则可能直接支付加班费。
- 劳动者在面对用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费的情况时，应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接提起劳动争议仲裁，必要时可寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。
总结与建议：
- 在综合工时制下，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且这种休息通常不需要补休。
- 如果存在特殊情况导致劳动者在法定节假日期间进行了加班工作，用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定，支付加班费或者进行补休。
- 劳动者应了解并维护自己的合法权益，在面对用人单位未依法支付工资或加班费的情况时，及时采取合法手段进行维权。
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