法定假日工时不可以算在综合工时里。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的法律地位

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响，劳动者在法定节假日享有法定的休息权利。

二、综合工时制的特点

综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着可以忽视法定节假日的休息权益。

三、法定节假日在综合工时制下的处理

1. 出勤情况：

   • 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。

2. 工资支付：

   • 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

四、实例说明

假设某企业实行月综合工时制，正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日（如国庆节）出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 8小时 × 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准可根据劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

五、注意事项

• 各地劳动法规可能存在一定差异，但关于法定节假日的休息和工资支付规定通常是全国统一的。因此，在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询以了解具体规定，当然，也可以直接向我咨询。
• 用人单位应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位需要安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费。

综上所述，法定假日工时不可以算在综合工时里，且劳动者在法定节假日出勤工作的应依法获得相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。