法定节假日的工时并不算在综合工时里。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的法律地位

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。这些节日旨在保障劳动者的休息权益，不受任何工作安排制度（包括综合工时制）的影响。因此，在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。

二、综合工时制的特点

综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着法定节假日的工时可以计入综合工时内。

三、法定节假日在综合工时制下的处理

1. 出勤情况：

   • 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。

2. 工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

四、实例说明

假设某企业实行月综合工时制，正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日（如国庆节）出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。

五、注意事项

• 各地劳动法规可能存在一定差异，但关于法定节假日的工时计算和工资支付规定，通常是全国统一的。因此，在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果劳动者对用人单位在法定节假日的工时计算和工资支付有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，法定节假日的工时并不算在综合工时里。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。