综合工时制下，劳动者在法定假日是可以安排休息的，且这种休息是劳动者的合法权益，通常不需要通过补休来弥补。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点
综合工时制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。但无论采用何种周期计算，劳动者的总工作时间都不应超过法定标准工作时间总数，且应保证劳动者每周至少休息一日。
二、法定假日的休息权利
法定假日的定义：法定假日是国家统一规定的全民休息的时间，如春节、国庆节等。这些时间是计入年工作时间的，但并不计入员工的加班时间。
休息权利的保障：在综合工时制下，劳动者同样享有法定假日的休息权利。这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。如果法定假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。
三、特殊情况下的加班与补偿
加班的定义：如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。
加班的补偿：对于法定节假日的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿规定。当然，如果企业内部规章制度、劳动合同或当地劳动法规有特别规定，允许通过补休的方式进行补偿，那么用人单位也可以选择补休。但这种情况并非普遍适用，需要具体查看相关规定。
四、实际案例与操作建议
以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定休假日时，应依法安排员工休假。若因工作需要安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬，或者依法进行调休（如果内部规章制度或当地法规允许）。
建议：
劳动者：应了解自身在综合工时制下的休息和休假权利，包括法定假日的休息权利。如果用人单位在法定假日安排工作且未支付加班工资或未安排补休，劳动者有权向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在制定综合工时制方案时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作生活平衡，合理安排工作与休息时间。
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