在综合工时制下，法定节假日的休息通常不需要补休，这是员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的特点
综合工时制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。但无论工作时间如何安排，法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，均不受影响。
二、法定节假日的休息与补休
法定节假日的休息权利：
- 根据《劳动法》及相关法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。在综合工时制下，若法定休假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。
法定节假日的补休情况：
- 通常情况下，法定节假日的休息不需要补休，因为这是员工的合法权益。但如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。
- 对于加班的情况，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。但需注意，法定节假日的加班原则上应支付加班费，而非必须补休，除非企业与劳动者有特别约定或当地劳动法规有特别规定。
三、特殊情况下的处理
- 如果企业在法定节假日安排了员工工作，但并未支付加班费或进行补休，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。
- 员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
四、建议与总结
对于员工：
- 了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利和加班待遇。
- 在遇到企业违反法律法规的情况时，及时采取措施维护自身权益。
对于企业：
- 严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 在安排员工在法定节假日工作时，应依法支付加班费或进行补休，以避免法律纠纷。
总结来说，在综合工时制下，法定节假日的休息通常不需要补休，这是员工的合法权益。但如果存在特殊情况导致员工在法定节假日期间进行了加班工作，用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定，支付加班费或者进行补休。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。