在综合工时制下，关于法定节假日不上班是否发薪的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，结论前置：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，也应当依法获得正常工资，这是劳动者的带薪休假权利，不受具体工时制度的影响。

接下来，我们详细分析这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，它确保了劳动者在法定节假日即使不工作也能获得相应的报酬。

2. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不影响劳动者在法定节假日的带薪休假权利。

3. 法定节假日的工资支付：

   • 在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日没有上班，用人单位仍然需要按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，无论是否实际工作，都应获得正常工资。
   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是对劳动者额外劳动价值的补偿。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 当然，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。但这种情况并不改变法定节假日带薪休假的基本原则。
   • 此外，各地劳动法规可能存在一定差异。因此，在实际操作中遇到问题或产生纠纷时，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。

最后，总结与建议：

• 综合工时制下的劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。
• 作为劳动者，您也应了解并维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付法定节假日工资，您有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

希望这个解答能够帮助您更好地理解综合工时制下法定节假日的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。