结论：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，该工资属于带薪休假范畴，与具体工时制度无直接关联。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受其所在工时制度（如综合工时制）的影响。因此，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需按正常出勤支付工资。

2. 综合工时制的特点与法定节假日工资支付：

   • 综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变劳动者在法定节假日的带薪休假权利。即，在综合工时制下，法定节假日的工资支付义务与标准工时制下相同，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付。

3. 加班工资的适用情况（额外说明）：

   • 如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日额外劳动价值的补偿。但本题中劳动者并未在法定节假日上班，因此不涉及加班工资的支付问题。

4. 劳动者的维权途径：

   • 若用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
     • 首先，尝试与用人单位沟通解决，明确表达自己的诉求和法律依据。
     • 若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 必要时，劳动者还可以提起劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应了解并维护自己的合法权益，特别是在法定节假日等带薪休假期间，确保用人单位按时足额支付工资。
• 若遇到用人单位未依法支付工资的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维权，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。