在综合计算工时工作制下，劳动者在法定节假日休息是享有带薪工资的，无需补一倍带薪，因为法定节假日的休息本身就是带薪的。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第四十四条：明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。此条款虽直接针对法定节假日工作的情况，但逻辑上亦表明，若劳动者在法定节假日未工作，则应享受正常工资待遇，即带薪休息。
- 第五十一条：进一步规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，这确保了劳动者即便在休息日也能获得正常报酬，无需额外补休或补薪。
《职工带薪年休假条例》的补充：
- 该条例明确职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入，且国家法定休假日不计入年休假。这进一步强化了法定节假日带薪的性质，即法定节假日的休息是劳动者应享有的基本权益，无需通过补休或补薪来弥补。
工资支付细则
- 法定节假日为工作日且安排工作：若法定节假日恰好为工作日，且用人单位安排员工工作，则需按照不低于员工工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日额外劳动的补偿。
- 法定节假日为休息日：当法定节假日为员工的正常休息日时，用人单位无需支付额外的加班工资，但员工仍享受正常的带薪休假待遇。即劳动者在法定节假日的休息本身就是带薪的，无需补一倍带薪。
劳动者权益保护
- 休息权利与工资保障：劳动者在法定节假日享有休息权，并且这一休息是带薪的。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，旨在保护劳动者的合法权益，避免因休假而遭受经济损失。
- 维权途径：如用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下法定节假日的休息是带薪的，无需补一倍带薪，但也存在特殊情况。如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么根据《劳动法》的相关规定，这部分超出的时间应当被视为加班。对于这种情况下的加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。但这种情况并不改变法定节假日休息本身带薪的性质。
总结：在综合计算工时工作制下，劳动者在法定节假日的休息是享有带薪工资的，无需补一倍带薪。这是国家法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时勇于维权。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。