综合工时制下，劳动者同样享有国家法定节假日，且在法定节假日工作的，用人单位需依法支付加班工资或安排调休。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的独立性

法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。这意味着，在计算综合工时制的总工作时间时，法定节假日的工作时间并不纳入其中进行调休或平均。无论劳动者实行的是哪种工时制度，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付加班工资或安排调休。

二、加班工资的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。

计算公式：

• 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资标准。

三、实际案例说明

以某实行综合工时制的员工为例，其综合计算周期为一个季度。在这个季度内，除法定节假日外，其工作时间总和经计算未超过法定标准工作时间。然而，如果该员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么用人单位就需要单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资，而不能将这一天的工作时间计入综合计算工时的周期内进行调休或平均。

四、用人单位的合规建议

1. 合理安排工作时间：用人单位在安排劳动者工作时间时，应充分考虑法定节假日的因素，避免在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的休息权益。

2. 依法支付加班工资：如果因工作需要确实需要在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

3. 完善考勤管理制度：用人单位应建立完善的考勤管理制度，准确记录劳动者的出勤情况，包括法定节假日的工作时间，以便在计算加班工资时提供准确的依据。

五、劳动者的权益保护

劳动者在了解自身权益的同时，也应积极维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排工作但未依法支付加班工资或安排调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：综合工时制下，劳动者同样享有国家法定节假日的休息权利。如果因工作需要被安排在法定节假日工作，劳动者有权获得相应的加班工资或调休补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。