在综合工时制下，未满周期时，员工是有权根据实际情况进行休息的。下面我将详细解释这一点：

首先，我们要明确综合工时制的定义。综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据生产或工作的实际情况，灵活安排员工的工作时间和休息时间。

接下来，我们分析综合工时制下的休息权益。在综合工时制下，员工并不是完全按照固定的工时来工作的，而是根据一个周期内的工作时间总和来计算。因此，在这个周期内，员工可以根据实际的工作情况和企业的安排，进行适当的休息。这种休息是员工的合法权益，也是综合工时制灵活性的一种体现。

那么，未满周期时员工能否休息呢？答案是肯定的。因为综合工时制的核心就是灵活性，它允许企业根据生产或工作的实际情况来安排员工的工作时间和休息时间。所以，在未满周期的情况下，如果员工需要休息，或者企业出于生产或工作的考虑需要安排员工休息，那么员工是有权进行休息的。

当然，具体的休息安排还需要根据企业的实际情况和内部规章制度来确定。同时，员工在休息期间也应遵守企业的相关规定，确保休息的合法性和合理性。

综上所述，在综合工时制下，未满周期时员工是有权根据实际情况进行休息的。如果你在这方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。