结论前置：公司每天都安排加班，并不一定完全合法，其合法性取决于是否满足法定条件，包括加班时间限制、是否征得劳动者同意以及是否依法支付加班费等。
一、加班的合法性条件
加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若公司每天都安排加班，且超出上述时间限制，则构成违法。
征得劳动者同意：
- 对于非法定原因的加班，用人单位必须事先与劳动者进行协商，并征得其同意。未经劳动者同意，用人单位不得强迫其加班。若公司未征得劳动者同意，擅自安排加班，则劳动者有权拒绝，且公司行为构成违法。
依法支付加班费：
- 用人单位安排加班的，必须按照国家规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
- 在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司未依法支付加班费，则构成违法，劳动者有权要求公司支付，并可向劳动行政部门投诉。
二、特殊情形下的加班
在以下特定情形下，用人单位可以强制安排员工加班，且员工不得拒绝，但即便如此，也需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费或安排补休：
- 紧急处理：发生自然灾害、事故或其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 抢修任务：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形：如国家有明确规定的其他需要紧急加班的情形。
三、法律建议
与公司沟通协商：
- 若公司每天都安排加班，且你认为不合理或超出法定限制，首先应与公司进行沟通协商，表达你的诉求和担忧。
保留相关证据：
- 在与公司沟通协商的过程中，注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力支持。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司拒绝改正或未依法支付加班费，你可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为并支付加班费。
寻求法律援助：
- 若问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
综上所述，公司每天都安排加班并不一定合法，其合法性取决于是否满足法定条件。若你认为公司的加班安排不合理或违法，应积极与公司沟通协商，并保留相关证据以便维权。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。