国企天天加班并不一定合法，这主要取决于加班的具体情况以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是加班合法性的基本前提，即加班必须是在与劳动者协商一致的基础上进行，且加班时间受到严格限制。

二、国企加班的特殊情况

1. 加班的必要性：国企作为国家经济的重要组成部分，有时确实会面临一些紧急任务或特殊情况，需要员工加班完成。然而，这并不意味着国企可以无限制地要求员工加班。即使是在国企，加班也必须符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。

2. 加班的补偿：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国企在要求员工加班时，必须按照这些规定支付加班费或安排补休。

三、天天加班的合法性分析

1. 如果加班时间超出法定限制：如果国企天天要求员工加班，且加班时间超出了《劳动法》规定的每日和每月加班时间上限，那么这种加班就是违法的。员工有权拒绝这种违法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 如果加班未与员工协商一致：即使加班时间没有超出法定限制，但如果国企在要求员工加班时没有与员工协商一致，或者强迫员工加班，那么这种加班也是违法的。员工同样有权拒绝，并可以维护自己的合法权益。

四、建议与措施

1. 与用人单位沟通：如果你作为国企员工面临天天加班的情况，首先可以尝试与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。

2. 保留证据：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，你可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，国企天天加班并不一定合法，关键在于加班是否符合法律法规的规定以及是否与员工协商一致。如果你面临这种情况，建议先与用人单位沟通，并保留好相关证据，必要时可以寻求法律援助。