银行上班天天加班不一定合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法加班的情形

1. 协商一致且支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，银行因生产经营需要安排员工加班时，必须事先与员工进行协商并达成一致意见。
   • 加班后，银行应按照法律规定支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 例子：若银行在季度末业务繁忙时期，与员工协商后安排加班，并依法支付了加班费，这种加班是合法的。

2. 合理控制加班时间：

   • 银行应确保每日加班时间不超过一小时（特殊原因下不超过三小时），且每月累计加班时间不超过三十六小时。
   • 例子：若银行偶尔因特殊业务需求安排加班，且加班时间在法律规定的限额内，这种加班也是合法的。

二、违法加班的情形

1. 强制加班：

   • 若银行未经员工同意，单方面强制要求员工加班，即构成违法加班。员工有权拒绝此类加班要求。
   • 例子：若银行领导口头通知员工必须周末加班，且未与员工协商，这种加班就是违法的。

2. 无薪或低薪加班：

   • 银行安排加班但未支付加班费，或支付的加班费低于法定标准，同样属于违法行为。员工有权要求银行补足差额部分。
   • 例子：若银行安排员工周末加班，但只支付正常工资，未支付200%的加班费，这种加班就是违法的。

3. 超时加班：

   • 若银行安排的加班时间超出法律规定的限额（每日超过三小时或每月超过三十六小时），也构成违法加班。员工有权向劳动行政部门投诉以维护自身权益。
   • 例子：若银行长期安排员工每天加班四小时，且每月累计加班时间超过三十六小时，这种加班就是违法的。

三、员工权益保护与维权途径

1. 员工权利：

   • 面对银行的违法加班行为，员工有权拒绝加班，并要求银行改正违法行为。同时，员工也有权要求银行按照法律规定支付加班费。

2. 维权途径：

   • 若与银行协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对银行的违法行为进行调查处理。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留好加班的相关证据，如加班通知、工作记录等。

建议：作为银行员工，若您遇到天天加班的情况，首先应了解加班是否经过协商一致、是否支付了加班费、加班时间是否合理。若发现银行存在违法加班行为，您应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。