关于银行工作时长是否合法的问题，这主要取决于具体的工作时长安排是否符合我国劳动法律法规的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
标准工时制度：
- 根据我国《劳动法》的规定，标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果银行的工作时长安排符合这一标准，那么就是合法的。
- 例如，如果银行员工每天工作8小时，每周工作5天，那么这样的工作时长就是合法的。
加班与加班费：
- 如果银行因工作需要安排员工加班，那么需要支付加班费，并且加班时间也有一定的限制。根据《劳动法》，一般每日加班不得超过1小时，特殊原因下每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
- 如果银行安排员工加班但未支付加班费，或者加班时间超过了法定限制，那么这样的工作时长安排就是违法的。
不定时工作制与综合计算工时工作制：
- 对于某些特殊岗位，如银行的高级管理人员、外勤人员等，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工作制需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的计算方式和限制。
- 如果银行对这些岗位的员工实行了不定时工作制或综合计算工时工作制，但未经劳动行政部门批准，或者计算方式、限制等不符合规定，那么这样的工作时长安排也可能是违法的。
休息休假权益：
- 员工有权享受法定节假日、年休假等休息休假权益。如果银行的工作时长安排侵犯了员工的这些权益，如要求员工在法定节假日加班且不支付加班费，或者不安排员工休年休假等，那么这样的工作时长安排也是违法的。
针对您的情况，我建议您：
- 首先了解自己所在银行的具体工作时长安排，包括每日工作时间、每周工作时间、加班情况等。
- 然后对照我国《劳动法》等相关法律法规的规定，判断银行的工作时长安排是否合法。
- 如果发现银行的工作时长安排存在违法情况，您可以先与银行进行协商，要求其改正。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个银行的具体情况可能有所不同，因此不能一概而论。如果您对银行的工作时长安排有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。