每天工作9小时是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的情况
- 法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者权益的基本法律要求。
- 合法性分析：
- 在标准工时制下，如果劳动者被安排每天工作9小时，这明显超过了法定的8小时工作制，因此通常是不合法的。
- 用人单位若需安排劳动者延长工作时间，必须按照法律规定支付加班工资，且加班工资的支付标准为平时工资的1.5倍。例如，若劳动者日工资为200元，则加班1小时应支付30元加班费（200元×1.5÷8小时=37.5元/小时，此处为简化计算，实际应按具体小时工资计算，但原理相同，即加班费高于正常小时工资），若加班较多，还需考虑是否符合每月加班不得超过36小时的规定。
二、特殊工时制下的情况
企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制和综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：
- 对于某些工作性质特殊、工作时间不固定的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。在不定时工作制下，不存在固定的每日工作时间限制，因此每天工作9小时可能是合法的，但用人单位应确保劳动者的休息权利得到保障。
- 综合计算工时工作制：
- 对于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。
- 在综合计算工时工作制下，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。如果在某个特定周期内，虽然某些天工作时间超过8小时，但整个周期内平均日工作时间和周工作时间未超过法定标准，则每天工作9小时也可能是合法的。例如，某劳动者实行以周为周期的综合计算工时工作制，一周工作5天，每天工作9小时，则一周总工作时间为45小时，超过了44小时的标准，但若该劳动者在另一周工作4天，每天工作7小时，则两周平均下来可能符合法定标准（具体需根据实际工作时间计算）。
三、特殊情况下的延长工作时间
- 法律规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 合法性分析：
- 在特定条件下，经过合法程序协商，劳动者的工作时间可以超过8小时，但必须严格遵守上述限制条件。如果劳动合同中规定的上班时间为9小时，且经过合法程序协商，用人单位依法支付了加班费或安排了调休，则可能是合法的。但若未经合法程序协商或超出延长工作时间的限制，则通常是不合法的。
四、劳动者权益保护建议
- 劳动者应了解自己的工作时间权利，并在发现工作时间超过法定标准时及时向用人单位提出异议。
- 若用人单位拒绝改正，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，每天工作9小时在一般情况下是不合法的，除非符合特定的延长工作时间规定并经过合法程序协商同意，或者是在特殊工时制下得到批准。劳动者应充分了解自己的工作时间权利，并在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。