银行让员工值班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法律法规中关于工作时间、休息休假及加班补偿的规定。以下从不同角度详细分析：
一、合法情形
值班属于正常工作安排的一部分：
- 如果银行的值班安排是员工正常工作职责的一部分，且值班时间、频率等符合劳动合同或公司规章制度的规定，同时没有超出法定工作时间限制（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），那么这种值班安排是合法的。
- 例子：银行规定每周安排一次夜间值班，每次值班时间不超过2小时，且给予员工相应的调休或加班费，这种安排通常被认为是合法的。
值班符合特殊工时制度：
- 如果银行因工作性质或生产特点，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么值班安排可能不受标准工时制度的限制，但需确保员工的平均工作时间和休息休假权利得到保障。
- 例子：银行因业务需要，经批准实行综合计算工时工作制，将值班时间纳入综合计算周期内，只要平均工作时间不超过法定标准，且给予员工相应的休息或补偿，就是合法的。
二、非法情形
值班时间过长或频率过高：
- 如果银行的值班安排导致员工工作时间过长或频率过高，超出了法定工作时间限制，且没有给予员工相应的调休或加班费，那么这种值班安排就是非法的。
- 例子：银行要求员工每天夜间值班4小时，且没有给予调休或加班费，这种安排违反了劳动法律法规中关于工作时间和加班补偿的规定。
未与员工协商一致：
- 根据劳动法律法规，用人单位在安排员工加班或值班时，应与员工协商一致，并征得员工的同意。如果银行未经员工同意，单方面安排值班，且员工对此表示反对，那么这种值班安排也是非法的。
- 例子：银行未经员工同意，擅自安排其周末值班，且员工明确表示反对，但银行仍强制执行，这种安排违反了劳动法律法规中关于协商一致的原则。
三、法律建议
对于员工：
- 如果认为银行的值班安排不合法，可以首先与银行进行沟通协商，要求调整值班安排或给予相应的补偿。
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于银行：
- 应确保值班安排符合劳动法律法规的规定，避免超时加班或未经员工同意安排值班。
- 如果因工作需要必须安排值班，应与员工协商一致，并给予相应的调休或加班费，以维护员工的合法权益和银行的良好形象。
总结来说，银行让员工值班是否合法，需根据具体情况判断。如果值班安排符合劳动法律法规的规定，且与员工协商一致，那么就是合法的；反之，则是非法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。