银行安排员工加班却不支付加班费，在大多数情况下是不合法的，但具体是否应支付加班费还需根据银行的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下应支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的：需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
银行作为用人单位，同样受到上述法律的约束。因此，在一般情况下，如果银行要求员工加班，就应当按照上述标准支付加班费。
二、特殊情况下的加班费支付规定
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，银行可能无需支付加班费或支付标准有所不同。这主要取决于银行采用的工作制度是否经过劳动行政部门的审批。
不定时工作制：
- 部分银行岗位，如高级管理人员等，可能经劳动行政部门审批后实行不定时工作制。这种工时制度不按照标准工作时间来衡量，而是根据工作需要灵活安排。
- 对于实行不定时工作制的员工，在法定节假日以外的时间加班，通常不需要支付加班费。但在法定节假日加班时，部分地区规定企业仍需支付加班费，具体以当地规定为准。
综合计算工时工作制：
- 某些银行的岗位，如客服中心员工，可能经批准实行综合计算工时工作制。这种工时制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果在整个综合计算周期内，员工的工作时间未超过法定标准工作时间，则银行无需支付加班费；但如果超过了，银行应按照延长工作时间的标准支付加班费。
三、员工权益保障与建议
如果您作为银行员工，认为自身加班权益受到侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先与银行进行沟通协商，明确加班费的支付情况和标准。
- 收集证据：妥善保管好所有涉及到加班的相关凭证，如考勤记录、任务分配记录、电子邮件往来等，以便在需要时提供证明。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明银行存在未支付加班费的行为。
最后，我想强调的是，无论银行采用何种工作制度，都必须严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您在加班费问题上遇到任何疑问或困扰，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。