银行周末加班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果银行与员工协商一致，且支付了加班费或安排了补休，则不违反劳动法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，如果银行因为业务需要，在周末安排员工加班，但已经与员工进行了协商，并且按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班行为是合法的，不违反劳动法。
如果银行未经员工同意，强制要求周末加班，且未支付加班费或未安排补休，则可能违反劳动法：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果银行未经员工同意，就强制要求员工在周末加班，并且没有支付加班费或者安排补休，那么这种行为就可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于银行而言，如果确实需要安排员工周末加班，应该事先与员工进行协商，确保员工同意加班，并按照法律规定支付加班费或者安排补休。
- 对于员工而言，如果银行未经同意强制要求周末加班，且未支付加班费或未安排补休，可以保留相关证据（如加班通知、工作记录等），并向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
可能后果：
- 如果银行违反劳动法规定安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于员工而言，如果因为银行违法安排加班而遭受损失（如未获得加班费、未得到补休等），可以通过法律途径要求银行进行赔偿。
综上所述，银行周末加班是否违反劳动法，取决于是否与员工协商一致以及是否支付了加班费或安排了补休。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。