周六上班是否算加班以及是否违反《劳动法》，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同与工时制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间为每周六天，且员工对此表示同意，那么周六上班通常不被视为加班，而是正常的工作时间。这种情况下，周六上班并不违反《劳动法》。
- 反之，如果劳动合同中没有关于周六上班的约定，或者员工并未同意在周六工作，那么单位要求员工在周六上班就可能构成加班，需依法支付加班费。
工时制度：
- 标准工时制：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若单位实行标准工时制，且周六上班导致员工的工作时间超过了法定的周工作时间标准，那么这种安排是违法的，周六的上班时间应被视为加班，并按照法律规定支付加班费。
- 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊需连续作业或受季节等限制的企业，经劳动行政部门审批后可实行综合计算工时工作制。在此制度下，周六上班可能不被视为加班，但需确保总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。若超过，则超出部分应视为延长工作时间并支付加班费。
- 不定时工作制：对于高级管理人员、外勤人员等无法按标准工作时间衡量的职工，经审批可实行不定时工作制。在此制度下，周六上班通常不算加班，但需确保职工的休息休假权利和生产任务的完成。
二、加班补偿与协商的角度
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六上班被视为加班，单位应依法支付加班费或安排补休。
协商一致：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，即使单位需要员工在周六上班，也应事先与员工协商并获得同意。未经协商一致，单位单方面强制安排周六上班可能构成违法。
三、特殊情况下的加班
- 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述时长限制。在这些特殊情况下，周六上班可能不构成违法，但单位仍应确保劳动者的身体健康和休息权益。
四、法律建议与权益保护
- 对于单位：应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在安排周六上班时，应事先与员工协商并获得同意，同时依法支付加班费或安排补休。确保工作安排符合法律要求，避免违法风险。
- 对于员工：应了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细阅读条款内容。如果遇到单位未经协商强制安排周六上班且不支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，周六上班是否算加班以及是否违反《劳动法》，需根据劳动合同约定、工时制度、加班补偿与协商情况以及特殊情况下的加班规定等多个因素综合判断。单位应严格遵守法律法规，确保工作安排合法合规；员工也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。