周末加班不给工资是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末加班的工资支付方式，且用人单位按照这些规定执行，那么即使周末加班不给额外的工资（比如已经通过调休等方式补偿），也不一定构成违法。关键在于是否符合双方之前的约定或规定。
加班补偿的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末加班且没有安排补休，用人单位应当支付加班费。
- 若用人单位未支付加班费，则可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊工时制度：
- 在某些特殊工时制度下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，周末上班可能不被视为加班，因此也不涉及加班费的支付问题。但这种情况需要符合相关审批程序及法律规定，且用人单位应确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。
合理理由导致的延迟发放：
- 如果公司有合理的理由，如财务结算周期、银行系统故障等导致工资（包括加班费）延迟发放至周末之后，且在合理时间内予以支付，并提前通知劳动者，通常也可认为是合法的。但这种情况下，用人单位需确保延迟发放不会给劳动者带来不必要的困扰或损失。
建议与行动：
- 查阅劳动合同与公司制度：首先，劳动者应查阅自己的劳动合同及公司相关制度，了解关于周末加班及工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果确认存在未支付加班费的情况，劳动者应与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在部分情况下，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
总结：周末加班不给工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度、加班补偿的法律规定以及特殊工时制度等多个因素。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。