周末上班不给算工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末上班需支付加班费或额外工资，而用人单位未支付，则这种行为是违法的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定周末上班需支付额外工资，且用人单位按照正常工资支付周期（如每月固定日期）支付了工资，即使发放日期恰逢周末，也不构成违法。但这里有一个前提，即用人单位不能因周末而故意拖欠工资，需确保在合理时间内支付。

2. 加班费的支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在周末加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是法律对周末加班工资支付的明确要求。
   • 如果用人单位未按照这一标准支付周末加班工资，则构成违法，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 无故拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位没有正当理由，故意不在约定日期发放工资（无论这个日期是工作日还是周末），都可能构成无故拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者在遇到这种情况时，应首先查阅个人劳动合同及企业相关制度，了解工资支付的详细安排。如果确认用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 合理理由导致的延迟发放：

   • 如果公司有合理的理由，如财务结算周期、银行系统故障等导致工资延迟发放至周末，且在合理时间内予以支付，并提前通知劳动者，通常也可认为是合法的。
   • 但这种情况下，用人单位需确保延迟发放不会给劳动者带来不必要的困扰或损失，如因延迟发放导致劳动者无法按时支付房租、水电费等生活费用。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解工资支付的相关规定。
• 如果遇到周末上班未支付工资或加班费的情况，首先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定支付相应费用。
• 如果协商无果，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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