离职人员周末是否算工资，主要取决于其工作制度、周末是否加班以及劳动合同的具体约定，具体分析如下：

1. 周末为正常休息日的情况

   • 标准工时制：在标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或通常理解为40小时，具体以当地规定为准），且用人单位应保证员工每周至少休息一日。若周末为员工正常休息日，且员工未实际工作，则离职工资通常不包含周末休息日的工资。工资一般按员工实际出勤的工作日天数计算。例如，某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未工作，则其离职工资将按实际出勤天数（如周五一天）计算，周末不计入工资范畴。
   • 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若周末为正常休息日，且整个周期内的工作时间未超过法定标准，则周末不额外计算工资；若超过，则超出部分应按加班工资标准支付。
   • 不定时工作制：不定时工作制适用于因工作性质无法按标准工作时间衡量的员工，如高级管理人员、外勤人员等。对于这类员工，周末正常休息时不计算额外工资，但用人单位应根据员工实际工作任务完成情况支付工资。

2. 周末加班的情况

   • 若用人单位安排员工在周末加班，且员工实际进行了工作，则离职工资中需包含周末加班的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。

3. 劳动合同的特别约定

   • 劳动合同中可能包含关于工资计算、加班费支付等特别约定。在计算离职工资时，应首先遵循劳动合同中的约定。若劳动合同中的约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。例如，若劳动合同中约定周末加班工资按正常工资的150%支付，而法律规定为200%，则应按法律规定支付。

4. 实际操作建议

   • 对于用人单位：在计算离职工资时，应仔细核查员工的出勤记录、工作制度以及劳动合同的约定，确保离职工资的计算准确无误。同时，应依法支付员工在周末加班的工资或安排补休。
   • 对于员工：在离职时也应了解自己的工资计算情况，如有疑问应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。若用人单位未依法支付周末加班工资或克扣工资，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，离职人员周末是否算工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。用人单位和员工都应了解相关法律法规和劳动合同的约定，以确保离职工资的计算既符合法律法规又公平合理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。