结论前置：员工离职休息日是否算工资，主要取决于休息日的性质以及员工与用人单位的劳动关系状态。如果是法定节假日、带薪年休假等带薪假期，且劳动关系存续，用人单位应支付工资；如果是事假等无薪假期，或者劳动关系已解除，则用人单位无需支付工资。

一、带薪假期情况

1. 法定节假日

   • 情况说明：法定节假日是劳动者依法享有的带薪假期。如果员工在离职前或离职过程中遇到法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么即使员工处于离职状态（但劳动关系尚未正式解除），用人单位也应按照正常出勤支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 带薪年休假

   • 情况说明：如果员工有未休完的带薪年休假，在离职时，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。这同样适用于离职过程中的休息日，如果该休息日属于未休的带薪年休假范围。
   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3. 病假等其他带薪假期

   • 情况说明：如果辞职时还有未休完的病假等带薪假期，且这些假期在离职过程中被使用，用人单位也应当按照法律规定折算工资支付给劳动者。

二、无薪假期情况

1. 事假
   • 情况说明：如果员工因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，那么无论员工是否处于离职状态，用人单位都可以不支付事假期间的工资。
   • 法律依据：法律对此没有明确强制要求用人单位支付事假工资，实践中通常遵循用人单位合法制定并公示的规章制度执行。

三、劳动关系状态的影响

1. 劳动关系存续期间

   • 情况说明：如果员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且休息日（如法定节假日、带薪年休假）仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。因此，用人单位应依法支付这些休息日的工资。

2. 劳动关系解除之后

   • 情况说明：如果休息日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付休息日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。

四、离职当月工资结算

• 基本原则：对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含休息日（如法定节假日），且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
• 计算公式：离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（这里的实际出勤天数应包含法定节假日等带薪休息日，如果这些休息日属于劳动关系存续期间）。月计薪天数一般为21.75天。

五、劳动者权益保障

• 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的休息日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工离职休息日是否算工资，需综合考虑休息日的性质、劳动关系状态以及相关法律法规和用人单位的规章制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。