一个月没干满离职扣除休息日工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有合法且明确的理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。

2. 分析具体情况：

   • 如果您在一个月内因个人原因选择离职，且已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，那么用人单位应当根据您实际工作的天数和双方约定的标准来支付工资。
   • 休息日通常是劳动者依法享有的休息时间，这段时间内劳动者并未提供劳动，因此用人单位无权因劳动者在休息日未工作而扣除其工资。

3. 结论：

   • 因此，一个月没干满离职时，用人单位扣除休息日工资的行为是不合法的。如果用人单位坚持这样做，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 如果您遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行沟通，了解其扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者用人单位的扣款行为确实违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

希望这个回答能够帮助您解决问题。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。