离职工资休息天通常不算。离职工资的计算主要依据实际出勤天数和劳动合同中的约定。在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日，若劳动者在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。以下是对这一结论的详细解释：

1. 标准工时制下的周末工资计算：

   • 在标准工时制下，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，周末被视为正常休息日。
   • 若劳动者在周末未出勤，则周末不计入离职工资的计算范畴。

2. 综合计算工时制下的周末工资计算：

   • 对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。
   • 若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。

3. 周末加班的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，若劳动者在离职前周末加班且未获补休，离职工资中应包含该周末的加班工资。

4. 特殊情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。
   • 法定节假日通常属于带薪休假，若离职时包含法定节假日，则应根据具体情况判断是否需要支付工资。

综上所述，离职工资是否包含休息天，主要取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。如果您有具体的离职工资问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。