离职后，休息日是否算入30天期限内，这主要取决于这30天的性质以及具体的法律规定或合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果30天是离职通知期：
- 在许多情况下，员工离职前需要提前通知雇主，这个通知期可能是30天。在这个通知期内，员工仍然属于公司的员工，因此休息日（如周末或法定节假日）通常会被计入这30天内。这是因为通知期的目的是给雇主足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，而休息日也是公司运营时间的一部分（尽管员工可能不工作）。
如果30天是工资结算或经济补偿的等待期：
- 在某些情况下，离职后雇主可能需要一段时间来结算工资或支付经济补偿。如果这个等待期是30天，并且没有明确规定休息日不计入，那么休息日通常也会被计入这30天内。然而，如果合同或法律规定了特定的结算周期（如“工作日”内结算），则休息日可能不会被计入。
如果30天与特定法律程序相关：
- 在某些法律程序中，如劳动仲裁或诉讼，可能存在特定的时间限制。如果这些程序与离职相关，并且涉及30天的期限，那么休息日是否计入将取决于相关法律的具体规定。一般来说，法律程序中的期限计算可能会遵循特定的规则，如“工作日”计算或“自然日”计算。
合同或公司政策的具体规定：
- 除了法律规定外，合同或公司政策也可能对离职后休息日的计算有具体规定。因此，在解答这个问题时，还需要查阅相关的合同或公司政策文件。
法律建议：
- 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以了解离职后休息日是否计入特定期限内。
- 如果对合同或政策中的条款有疑问，可以向雇主或人力资源部门咨询以获取明确解答。
- 如果发生争议，并且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工或雇主对离职后休息日的计算存在误解或争议，可能会导致工资结算延迟、经济补偿支付问题或其他法律纠纷。
- 在极端情况下，如果争议无法解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼程序，增加双方的时间和成本投入。
综上所述，离职后休息日是否算入30天期限内取决于多种因素。为了确保自己的权益得到保障，建议员工在离职前充分了解相关法律法规和合同条款，并在有疑问时及时咨询专业律师。