入职后休息是否算天数，这主要取决于休息的性质以及公司的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日，以及法定节假日的休息。
   • 在这些法定休息日期间，劳动者虽然未提供劳动，但这些天数是被计入工作周期的，不影响劳动者的工龄计算、工资支付（如基本工资通常不受影响，但可能影响加班费或绩效奖金的计算，具体取决于公司规定）等。
   • 结论：法定休息日是算作天数的，且劳动者有权享受这些休息日。

2. 公司安排的休息或调休：

   • 除了法定休息日外，公司可能根据自身情况安排额外的休息日或调休。
   • 这些休息日或调休是否算作天数，以及是否影响工资支付，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果公司明确规定这些休息日或调休是带薪的，那么这些天数自然算作工作天数的一部分，且劳动者应获得相应的工资。
   • 结论：公司安排的休息或调休是否算作天数，需依据公司规定或劳动合同约定来确定。

3. 病假、事假等非带薪休息：

   • 与法定休息日和公司安排的休息不同，病假、事假等通常是非带薪的。
   • 在这些情况下，劳动者虽然未提供劳动，但这些天数通常不计入工作天数（或称为“出勤天数”），且可能影响工资支付（如扣除病假或事假期间的工资）。
   • 结论：病假、事假等非带薪休息通常不算作工作天数，且可能影响工资支付。

4. 特殊情况下的休息：

   • 在某些特殊情况下，如因自然灾害、政府指令等原因导致的停工休息，这些天数的处理可能因具体情况而异。
   • 一般来说，如果停工休息是非劳动者原因造成的，且公司未提供其他工作安排，那么这些天数可能不计入工作天数，但公司可能需按照相关规定支付劳动者一定的生活费或工资。
   • 结论：特殊情况下的休息是否算作天数，需根据具体情况和相关规定来确定。

建议：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解关于休息日、调休、病假、事假等方面的规定。
• 如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 若因休息日问题与公司发生争议，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

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