工作天数一般不算休息日，但具体是否算休息日需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作天数和休息日，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定每周工作5天，休息2天，那么这2天就是休息日，不计入工作天数。
   • 公司规章制度也是确定工作天数和休息日的重要依据。公司可能会根据自身情况制定具体的考勤制度，明确哪些天是工作日，哪些天是休息日。劳动者应遵守公司的规章制度，同时也有权要求公司按照规章制度执行。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，劳动者每周至少有1天是休息日，不计入工作天数。
   • 如果用人单位因生产特点不能实行上述规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但无论如何，用人单位都必须保证劳动者有足够的休息时间，以维护劳动者的身心健康。

3. 特殊情况下的休息日计算：

   • 在某些特殊情况下，如法定节假日、年休假、病假等，劳动者可能享有额外的休息日。这些休息日通常不计入工作天数，且用人单位应按照相关规定支付劳动者相应的工资或福利。
   • 例如，法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应支付劳动者正常的工资报酬。年休假则是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利，年休假期间劳动者同样享有正常的工资报酬。

建议：

• 如果你对工作天数和休息日的计算有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解具体的规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有异议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或提出申诉。
• 如果用人单位的行为违反了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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