休假日通常不算工作日，但具体需根据休假日的性质和公司的安排来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、休假日的性质
法定节假日：
- 法定节假日是为了庆祝、纪念或遵循传统习俗而设定的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，用人单位不得强制要求劳动者工作。如果安排工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
周末休息日：
- 周末休息日，即通常所说的周六和周日，是劳动者的常规休息时间。
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
二、休假日是否算工作日的判断
一般情况下不算工作日：
- 休假日，无论是法定节假日还是周末休息日，都是劳动者用以休息的时间，通常不被视为工作日。
- 在这些日子里，劳动者不需要按照工作日的时间和要求去上班，用人单位也不应安排劳动者进行正常的工作。
特定情况下可能算工作日：
- 调休情况：当国家法定节假日与周末重合或为了形成连续的假期而进行的调休安排时，原本的周末可能被调整为正常工作日。例如，国庆节、春节等长假期间，为了确保民众能够享受连续的休息时间，通常会调整前后的周末为工作日。在这种情况下，调休后的周末需要按照工作日的时间和要求去上班。
- 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在休假日也可能需要安排人员值班或工作。这种情况下，虽然休假日本身性质未变，但劳动者需要按照用人单位的安排进行工作，并依法获得相应的加班工资或调休待遇。
三、法律建议
- 了解休假日性质：劳动者应了解自己所享有的休假日性质，包括法定节假日和周末休息日等，以便在必要时维护自己的休息权益。
- 关注公司安排：劳动者应密切关注所在单位的具体通知和安排，特别是关于调休和加班的事宜，以确保自己的权益得到保障。
- 依法维权：如果用人单位在休假日安排劳动者工作但未依法支付加班工资或进行调休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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