工作日放假通常不算作工作日。为了更清晰地解释这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工作日的定义：

   • 工作日一般指的是劳动者按照法律规定或用人单位的要求进行正常工作的日子。在大多数情况下，工作日指的是周一至周五，这是基于国家规定的工作时间标准，即每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2. 放假的性质：

   • 当提到“工作日放假”时，这通常意味着在原本应该是工作日的时间里，劳动者被安排休息。这种放假可能是由用人单位根据实际情况灵活安排的，也可能是遵循国家法定节假日或调休安排的结果。

3. 法定节假日与调休：

   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节等，是法律规定的休息时间，不属于工作日范畴。在这些节日里，劳动者通常无需上班工作。
   • 调休则是指因法定假日而调整的工作日安排。例如，如果某个周末因为法定假日而需要上班，那么可能会通过调休的方式，将原本的工作日安排为休息日。在这种情况下，调休后的休息日也不属于工作日。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管大多数情况下工作日放假不算作工作日，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在节假日或调休日也可能需要安排人员值班或工作。然而，这并不改变放假的性质，这些在特殊情况下工作的人员通常会按照法律规定获得相应的加班工资或调休待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在工作日安排放假，那么这一天通常不会被计入工作时间或工资计算中。但是，如果用人单位因特殊原因需要在工作日放假期间安排工作，那么必须依法支付加班费或安排调休。
• 如果劳动者对用人单位的放假安排或加班工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作日放假通常不算作工作日，但具体还需根据用人单位的安排和法律法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。