关于每周休一天的那一天是否算工作日的问题，这主要取决于具体的劳动安排、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工作日：

   • 依据：根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。正常的工作日是指员工在规定的工作时间内实际从事工作的日子。而每周安排的一天休息，是对员工正常工作的一种休息安排，因此，这一天通常不被视为工作日。
   • 实例：例如，一个员工每周工作六天，每天工作8小时，其中有一天是休息日，那么这一天员工不进行实际工作，不计入工作日。

2. 特定情况下可能算工作日：

   • 依据：虽然一般情况下休息日不算工作日，但在某些特定情况下，如员工在休息日仍被要求工作或参与某些与工作相关的活动，且这种工作或活动是公司安排或要求的，那么这一天可能会被视作工作日。此外，如果公司政策或劳动合同中有特别约定，将休息日也计入工作日或工作时间的，那么这一天也应被视为工作日。
   • 实例：某些行业或岗位可能因工作性质需要，在休息日安排员工值班或进行其他与工作相关的活动，且这种安排是公司明确要求的，那么这一天就可能被视作工作日。另外，如果劳动合同中明确约定了每周工作天数包括休息日（这种情况较为少见且可能违反劳动法规定），那么休息日也应被计入工作日。

3. 影响因素：

   • 法律法规：不同地区的劳动法规可能对工作日的定义和计算方式有明确规定，需结合当地法律进行判断。
   • 公司政策：公司内部可能制定有关于工作日的具体政策，这些政策会直接影响工作日的认定。
   • 劳动合同：劳动合同中关于工作日的约定也是判断的重要依据。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己的工作日和休息日安排。
• 如果对工作日的认定有疑问或争议，可以与公司人力资源部门或上级进行沟通协商。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以确保自己的合法权益得到保护。

综上所述，每周休一天的那一天是否算工作日并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑具体的情境、法律法规和公司政策。如有进一步疑问或需要具体法律建议，可以直接向我咨询。