入职天数计算时，休息日是否算在内，这主要取决于具体的计算目的和相关的法律规定或公司政策。以下从几个常见角度进行分析：
工资计算角度：
- 在计算日工资时，通常会将一个月的工作日（即扣除休息日后的天数）作为基数。例如，如果一个月有30天，其中有4天休息日，那么计算日工资时可能会以26天为基数。但这也并非绝对，具体还需看公司的工资计算制度和劳动合同中的约定。
- 法律依据：虽然直接的法律规定可能并未明确提及入职天数中休息日是否算入工资计算基数，但根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等，工资的计算应基于劳动者实际提供的劳动时间。因此，在计算日工资时，通常不会将休息日计入。
试用期或入职期限计算角度：
- 在计算试用期或入职期限时，休息日通常是算在内的。因为试用期或入职期限是按照自然日来计算的，而不是按照工作日来计算。例如，如果劳动合同约定试用期为一个月，那么从入职之日起算，无论这一个月中有多少个休息日，都应计入试用期期限内。
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关规定，试用期或入职期限的计算是按照自然日进行的，除非劳动合同或公司政策中有特别约定。
公司政策角度：
- 除了法律规定外，公司政策也是影响入职天数计算的重要因素。有些公司可能会根据自己的实际情况和需要，制定特定的入职天数计算规则。例如，有些公司可能会将休息日计入入职天数，以便更好地安排员工的工作和培训计划。
- 建议：因此，在入职前，员工应仔细阅读公司的相关政策或劳动合同中的约定，以了解入职天数的具体计算方式。
总结与建议：
- 入职天数计算时休息日是否算在内，没有一成不变的规则，而是取决于具体的计算目的和相关的法律规定或公司政策。
- 在涉及工资计算时，休息日通常不计入日工资的计算基数；而在计算试用期或入职期限时，休息日则通常算在内。
- 为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在入职前仔细阅读公司的相关政策或劳动合同中的约定，并咨询公司人力资源部门或直接向我咨询以获取更准确的信息。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。