职工在工作天数计算中，节假日以及放假通常是不算作实际工作天数的，但具体情况需根据法律法规和单位规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，单位应当支付工资，但这些天数不计入实际工作天数。例如，春节、国庆节等法定节假日，职工放假期间不计入工作天数，但工资应照发。
带薪年休假：
- 职工依法享受带薪年休假期间，同样不计入实际工作天数。带薪年休假是职工因工作需要而牺牲休息时间后，由单位给予的补偿性休息，期间工资也应全额支付。
病假、事假等：
- 病假、事假等因个人原因导致的缺勤，通常也不计入实际工作天数。但需要注意的是，病假期间单位可能根据规定支付一定比例的工资，而事假则可能无工资。
单位特殊规定：
- 除了法律法规的规定外，单位还可能根据自身情况制定特殊的工作天数计算规定。例如，某些单位可能将周末加班计入工作天数，或者对特定岗位的工作天数有特殊要求。因此，职工在了解工作天数计算时，还需参考单位的具体规定。
法律建议：
- 职工在计算工作天数时，应首先了解并遵守国家法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 同时，也要关注单位的具体规定，确保自己的工作天数计算符合单位要求。
- 如果对工作天数计算有疑问或争议，可以及时与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 如果单位未按照法律法规或单位规定计算工作天数，可能导致职工工资计算错误、加班费支付不足等问题。
- 职工在发现单位存在违法行为时，有权要求单位纠正并支付相应的工资和加班费。如果单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
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