职工公休假并不包含双休日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 公休假与双休日的定义与区别：

   • 公休假：通常指的是国家规定的法定节假日以及根据工作年限等条件享有的带薪年休假。这些假期是职工在特定情况下享有的休息权利，如春节、国庆节等长假，以及工作满一定年限后享有的年休假。
   • 双休日：即每周的周六和周日，是职工每周固定的休息日，用于恢复体力和准备下一周的工作。

2. 公休假与双休日的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有休息休假的权利，这包括双休日和公休假。但两者是独立的，双休日并不计入公休假的天数中。
   • 公休假是职工在特定条件下额外享有的假期，而双休日是每周固定的休息日，两者在性质上有所不同。

3. 实际工作中的情况：

   • 在实际工作中，职工通常会按照公司的排班制度享受双休日。如果公司因工作需要安排职工在双休日工作，通常会给予相应的调休或加班费。
   • 公休假则是职工根据工作年限等条件享有的，通常需要提前申请并经过公司批准后才能享受。在公休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资待遇。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在公休假期间遇到双休日，通常不会额外增加公休假的天数。也就是说，公休假和双休日不会重叠计算。
   • 如果职工因工作需要不能在公休假期间休息，公司应当安排补休或者按照国家规定支付加班费。

建议：

• 职工在享受公休假和双休日时，应当了解自己的权益和公司的规定，确保自己的休息休假权利得到保障。
• 如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未安排双休日或公休假、未支付加班费等，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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