结论：在计算职工的年休假时，公休日（即周六、周日）是不计入年休假假期的。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。

2. 公休日不计入年休假的原因：

   • 国家法定休假日和休息日（包括公休日，即周六、周日）不计入年休假的假期。这是为了确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间，避免因公休日或法定节假日的占用而减少实际的年休假天数。
   • 例如，如果职工依法享有5天的年休假，并且他选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是他的完整年休假，不会因为其中可能包含了周末的公休日而有所减少或需要额外计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排职工年休假时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的休假权益不受侵害。具体来说，用人单位应确保职工在年休假期间不会因公休日或法定节假日的占用而减少实际的休假天数。
   • 如果职工在年休假期间遇到了公休日或法定节假日，这些日子应顺延至下一个工作日继续计算年休假，或者根据用人单位的规章制度和实际情况进行合理安排，以确保职工能够享受到完整的年休假天数。

法律建议：

• 作为职工，应了解自己的年休假权利，包括年休假的天数、计算方式以及公休日和法定节假日是否计入年休假等。在申请年休假时，应明确自己的休假需求，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的休假权益得到充分保障。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规的规定，合理安排职工的年休假。在制定年休假制度时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保制度的合理性和可行性。同时，用人单位还应加强对年休假制度的宣传和解释工作，提高职工对年休假制度的认知度和满意度。

总结：年休假中的公休日是不算在内的，这是为了切实保障职工的休假权益。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守相关法律法规的规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。