公休假与周末是两个不同的概念，公休假不包含周末。以下是对这一问题的详细分析：
一、公休假与周末的定义及区别
公休假：
- 公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。
- 它主要包括法定节假日（如元旦、春节等）和带薪年休假。带薪年休假天数根据工作年限确定，如已满1年不满10年的享有5天，已满10年不满20年的享有10天，已满20年的享有15天。
周末：
- 周末特指星期六和星期日，是一周工作时间中的常规休息日。
- 周末的设置旨在让劳动者在连续工作几天后有固定的休息时段，以恢复体力、调整状态。
区别：
- 公休假与周末在法律定义上有所区别，公休假是国家或单位为保障劳动者休息权益而特别规定的假期，而周末是常规的工作休息日。
- 公休假天数通常根据工作年限或国家规定确定，而周末则是固定的每周两天。
二、公休假与周末在计算上的关系
带薪年休假：
- 在计算带薪年休假时，公休日（周六、周日）不计入年休假假期。这意味着，如果劳动者在年休假期间遇到了公休日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。
- 例如，劳动者依法享有5天的年休假，选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是完整的年休假，不会因为其中包含了周末的公休日而有所减少。
其他公休假类型：
- 对于法定节假日，如元旦、春节等，它们本身就是独立的休息日，与周末无直接关联。如果法定节假日恰好落在周末，通常会进行调休或补假，以确保劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。
三、法律建议及注意事项
了解单位规定：
- 尽管法律对公休假和周末有明确规定，但不同用人单位在具体执行时可能存在差异。因此，劳动者在请假或安排休息时，应仔细阅读并了解单位的相关规章制度。
合理规划休息时间：
- 劳动者应合理规划自己的休息时间，充分利用公休假和周末进行身心调整。同时，也要注意遵守单位的请假制度，避免因请假不当而影响工作和个人权益。
维护自身权益：
- 如果劳动者在享受公休假或周末休息时遇到权益受损的情况，如单位无故克扣假期、不支付加班费等，应及时向单位提出异议或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总结来说，公休假与周末是两个独立且互补的休息制度。劳动者在享受这些休息时间时，应准确理解并区分这两者的概念和范畴，以确保自己的休息权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。