年休假不包含双休日（即周末休息日）。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本定义：

   • 年休假，也称为带薪年假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工作岗位和工资的连续休假。它是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

2. 年休假与双休日的区别：

   • 双休日，即周末休息日，是劳动者每周的固定休息时间，通常包括周六和周日。而年休假则是劳动者在连续工作一定年限后，额外享有的休假时间。
   • 年休假和双休日是两种不同的休假制度，它们各自独立存在，互不影响。年休假不包括双休日，也不因双休日的存在而减少或增加。

3. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一条款明确规定了年休假不包括国家法定休假日和休息日（即双休日）。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在享受年休假时，应确保年休假期间不包含双休日。如果年休假期间恰好遇到双休日，那么双休日应单独计算，不作为年休假的一部分。
   • 用人单位在安排劳动者的年休假时，也应遵循这一原则，确保劳动者的年休假权益得到充分保障。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因工作需要不能在当年享受年休假，或者因用人单位的原因导致劳动者不能享受年休假，用人单位应按照法律规定支付相应的年休假工资报酬。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致，或者因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假等，可以按照相关规定进行处理。但无论如何，年休假都不应包括双休日。

综上所述，年休假不包含双休日。劳动者在享受年休假时，应了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的休假权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。