双休并不计入带薪年休假。以下是详细解释：

1. 双休与带薪年休假的性质不同：

   • 双休，即周末休息日，是劳动者每周固定的休息时间，这是法律规定的劳动者应享有的基本权益，旨在保障劳动者的休息和恢复体力的需要。
   • 带薪年休假，则是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的带薪休假权利。它是对劳动者长期工作的一种奖励和补偿，与周末休息日性质不同。

2. 带薪年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年休假天数”是指劳动者在一年内可以享受的带薪休假天数，与周末休息日无关。

3. 双休与带薪年休假不重叠：

   • 双休是每周固定的休息日，而带薪年休假是劳动者在一年内可以灵活安排的休假时间。两者在时间上并不重叠，也不存在相互抵扣的情况。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在享受带薪年休假期间，恰好遇到周末休息日，那么周末休息日并不计入带薪年休假的天数。也就是说，带薪年休假是连续计算的，不受周末休息日的影响。

建议：

• 劳动者应了解自己的带薪年休假权益，合理规划休假时间，确保能够充分享受这一福利。
• 如果用人单位在带薪年休假安排上存在违法行为，如不批准休假、不支付带薪年休假工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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