双休算带薪休假。双休日通常是劳动者每周的固定休息日，且是带薪的。但具体安排和带薪情况还需根据用人单位的实际工作制度和劳动合同中的约定来确定。以下是对此结论的详细解释：

1. 双休日的定义与带薪性质：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。在标准工时制度下，周六、周日通常被安排为休息日，即双休日。
   • 双休日是劳动者依法享有的正常休息时间，用人单位在支付工资时应按照正常的工资标准支付，劳动者在这两天休息期间，其工资待遇不受影响，属于带薪状态。

2. 双休日加班的工资支付规定：

   • 如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在可能的情况下，用人单位可以优先考虑安排补休来替代支付加班费，但这需要双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定。

3. 双休日与带薪休假的区别：

   • 双休日是劳动者每周的固定休息日，不需要连续工作一定时间即可享有，且通常不计入带薪休假的天数。
   • 带薪休假是职工在连续工作满一定期限后，依法享受的带薪的连续休假时间，天数根据工作年限等因素确定。

综上所述，双休日作为劳动者每周的固定休息日，通常是带薪的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在双休日加班或休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。