双休通常是带薪的休息日。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据与带薪性质：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日。在标准工时制度下，周六、周日通常被安排为休息日，即双休日。
   • 双休日是劳动者依法享有的正常休息时间，用人单位在支付工资时应按照正常的工资标准支付。劳动者在这两天休息期间，其工资待遇不受影响，属于带薪状态。

2. 灵活安排与带薪休假：

   • 如果用人单位因生产特点不能实行每周休息两日的制度，可以根据实际情况灵活安排休息日。但无论如何安排，劳动者在休息日均应享受带薪休假。
   • 双休日与带薪休假是两种不同的休假制度。双休日是劳动者每周的固定休息日，不需要连续工作一定时间即可享有，且通常不计入带薪休假的天数。

3. 加班情况下的工资支付：

   • 如果用人单位在双休日安排劳动者加班，且不能安排补休的，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在可能的情况下，用人单位可以优先考虑安排补休来替代支付加班费，但这需要双方协商一致，并且符合相关法律法规的规定。

综上所述，双休日作为劳动者每周的固定休息日，通常是带薪的。但具体安排和带薪情况还需根据用人单位的实际工作制度和劳动合同中的约定来确定。如果用人单位在双休日安排加班，应依法支付加班费或安排补休。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。