关于年休假是否包括双休日以及如何计算的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假并不包含双休日。年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，它是对职工长时间工作后的一种福利性补偿。而双休日则是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间，用于缓解日常工作疲劳。这两者在性质上是不同的，因此年休假天数中并不包含双休日。

接下来，我们来看年休假的具体计算方式：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 年休假的实际安排：

   • 在安排年休假时，职工应选择独立于正常双休日之外的时间进行申请。也就是说，即使年休假期间恰逢双休日，这双休日也不会计入年休假天数内，同时也不会因此额外增加年休假天数。
   • 例如，如果一名职工的年休假为5天，他可以选择在连续的工作日后申请这5天的年休假，这5天是独立于正常的双休日之外的。即使在这5天年休假期间有双休日，也不会影响他的年休假天数。

3. 年休假期间的薪酬待遇：

   • 职工在年休假期间，将享受到与正常工作同样的薪酬待遇。这是为了保障职工在休假时的经济权益不受影响。

在实际操作中，我建议您在申请年休假时，提前与单位进行沟通，了解单位的年休假管理制度和具体安排，以确保年休假的合理安排和有效使用。同时，单位也应加强年休假管理制度的宣传和执行，以保障员工的合法权益和公司的正常运营秩序。

综上所述，年休假并不包含双休日，它是职工基于连续工作时间而享有的一种独立带薪休息权利。在申请和使用年休假时，请务必了解并遵守相关规定，确保年假的合理安排和有效使用。