您好，关于您提出的“职工年休是否含双休日以及如何计算”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，年休假是不包括双休日的，同时国家法定休假日也不计入年休假的假期。这是根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定的。年休假是职工在一年内可以享受的带薪休假时间，它独立于双休日和法定节假日之外，是职工额外的休息时间。

接下来，我们来看看年休假天数的确定方法：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他享有5天的年休假；
• 如果已满10年但不满20年，则享有10天的年休假；
• 如果已满20年，那么享有15天的年休假。

这些天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假的工作日天数。

在计算年休假天数时，我们需要注意，双休日和法定节假日是不会被算入其中的。例如，如果职工选择从周一到周五这五天进行休假，即便这期间包含了两个双休日，他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日并不计入年休假天数。

此外，关于年休假的安排，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般应在该年度内安排完毕，不跨年度安排。如果因工作需要，单位不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不休年休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，年休假是职工的一项重要权益，它有助于职工得到充分的休息和放松，提高工作效率和生活质量。作为职工，您应了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益。希望这个解答能够对您有所帮助。