节假日期间休年假，年假天数并不因包含节假日而增加，但具体安排需结合单位规章制度及双方协商确定。以下是详细分析：

1. 年假天数计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由职工累计工作时间决定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天等），节假日本身不计入年假天数。例如，若您申请5天年假，期间包含1天法定节假日，实际休假仍为5天，但法定节假日当天不占用年假额度（即您仍享有该法定假日的休息权）。

2. 单位规章制度的影响
   部分单位可能在规章制度中明确“年假遇节假日顺延”或“节假日不纳入年假计算”，此时需以单位规定为准。但需注意，单位规定不得低于法定标准，若规定与法律冲突（如试图减少年假天数），则以法律为准。

3. 双方协商的灵活性
   若您希望避开节假日休年假（如希望连续休息更长时间），可与单位协商调整休假时间。单位在不影响生产的情况下，应当予以安排。反之，若单位因工作需要安排您在节假日后补休年假，也需与您协商一致。

4. 特殊情形提示

• 若您在节假日前已开始休年假，节假日当天自动视为休息，不中断年假（如从9月28日休至10月2日，其中10月1-3日为法定节假日，实际年假仅消耗9月28-30日共3天）。
  
• 若单位强制要求您在节假日期间“冲抵”年假（如要求您用年假抵消法定节假日的休息），此行为违法，您有权拒绝并要求单位按法定假日支付工资。

建议：若对年假安排有疑问，可先查阅单位规章制度，再与HR或上级沟通。如遇纠纷，可保留休假申请记录、工资条等证据，进一步向我咨询具体维权方案。