法定年休假不包括双休日，其具体规定如下：
年休假天数规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”年限，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
年休假与双休日的关系：双休日是职工正常的休息日，不属于年休假的范畴。年休假是职工在连续工作一定时间后，依法享有的保留工资的连续休假，与双休日、法定节假日等性质不同。在安排年休假时，用人单位应尽量不与双休日、法定节假日重叠，以确保职工能够充分享受年休假带来的休息权益。
年休假安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
特殊情况下的年休假：对于职工依法享受的寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等假期，如果其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。如果少于年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。
总结来说，法定年休假是职工依法享有的重要权益，其天数根据职工的累计工作年限确定，且不包括双休日。用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。