法定年假是不包括双休日的，且国家法定休假日同样不计入年休假的假期。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天的年休假；
• 已满20年的，则享有15天的年休假。

同时，该条款也明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。

实际应用与解释

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数是基于职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间。
   • 这些天数指的是实际可享受的年休假天数，不包括国家法定休假日和休息日（双休日）。

2. 双休日与年休假的关系：

   • 双休日是每周固定的休息日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间。
   • 年休假则是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。
   • 两者性质不同，互不包含。即使职工在年休假期间恰逢双休日，也不会因此减少他的年休假天数。

3. 年休假期间的薪酬待遇：

   • 职工在年休假期间，将享受到与正常工作同样的薪酬待遇。
   • 单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

举例说明

假设职工小张有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假。即便这期间包含了两个双休日（假设周五是双休日的前一天，而接下来的周六、周日是双休日），他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，而非将双休日也计算在内的七天。因为双休日不计入年休假假期，所以小张的年休假天数不会因此减少。

总结与建议

• 总结：法定年假是不包括双休日的，这是由相关法律法规明确规定的。职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。
• 建议：如果职工对年休假的相关规定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。